大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户新政策 劳务派遣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海落户新政策 劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
上海劳务派遣规定？
按照《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的，应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。
用工单位应当按照《派遣规定》的要求，制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划和期限，并将该调整用工方案报所在地区县人力资源社会保障行政部门备案。《修改决定》施行后使用的派遣员工数量不超过规定比例的用工单位，为确保调整用工方案平稳实施、降低派遣用工总量，在降低用工比例的过程中、确因生产经营特殊需要而新用的派遣员工，必须纳入报备调整用工方案的降比范围。
上海落户一定要有单位吗？
要落户上海，必须要有一个工作单位，此外，自己和单位都需要满足上海的落户条件。
第一步：准备落户材料
(1)填写完整的《2020年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》。
2)由学校（或研究生培养单位）的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。
(3)填写完整的《就业协议书》。
(4)由学校（或研究生培养单位）教务部门盖章的成绩单（按学期分列）。
(5)由学校（或研究生培养单位）教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。
这个情况比较复杂，如果是应届生或者外地到上海来找工作，需要落户的，那肯定是需要单位的，可以以引进人才的名义，有单位申请落户的方式来进行，如果没有单位，那么就没有申请落户的理由了。上海落户如果一方在外地工作，一方在上海的，那么可以以夫妻分居的理由，在到达一定的年限之后，可以申请落户上海。
上海落户不一定一定要有单位的上海落户，分为几种方式方法，其中有一种方式呢，是院校毕业之后直接由学校方面开始落户，另一种的是积分落户，还有一种呢，是配偶挂靠落户，基本上社会当中落户上海的方式呢，就这三种，要有单位的，一般是需要积分落户这种要单位的其他的几种基本上不需要单位挂靠
大部分想申办上海落户的人都比较关注个人条件这一块，但个人是不能直接申办落户的，必须由自己所在的企业为自己申办，所以企业资质问题是同样重要却比较容易被忽视的一环。
落户是上海留住人才的手段，留住人才是为了经济社会发展，而企业是人才的基本组织形式，也是经济的基本单位，所有人才都必须通过上海注册的企业申办落户。不同落户方式对企业资质有着不同要求，但有一个最基本的共同要求是：在上海注册，上海纳税，合法诚信经营，有本单位正式员工独立履行人事职能。
居转户。
这是对企业资质要求最低的落户方式，因为这是最大众化的落户通道。大众化就意味着落户群体可能分散在大中小微等各种类型企业里，而这些企业都是上海经济发展不可或缺的一部分，要求如下：
独立注册法人机构，注册满六个月以上，有一些基本纳税（完全为0不行），有两人以上员工缴纳社保。
上海事业单位劳务派遣好不好？
事业单位劳务派遣工，一般是由劳务派遣公司与事业单位签订合同，再将派遣工人派遣到事业单位工作。
相比于直接雇佣的员工，劳务派遣工的雇佣方式具有一定的灵活性，且劳务派遣公司有责任为派遣工人提供社保等***待遇。
但是劳务派遣工的薪资和***待遇往往较低，且工作稳定性较差，易受到市场环境、政策等因素的影响。如果您是一名事业单位劳务派遣工，建议您关注相关政策变化，同时也要努力提升自身能力，增加自身竞争力，争取更好的工作机会和发展空间。
到此，以上就是小编对于上海落户新政策 劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户新政策 劳务派遣的3点解答对大家有用。
