大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于派遣制落户 上海政策解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍派遣制落户 上海政策解读的解答，让我们一起看看吧。
上海市劳务派遣相关法律规定？
根据上海市《劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于加强劳务派遣管理的实施细则》，上海市对劳务派遣行业实行备案制和许可制，并对劳动派遣服务机构提出了严格的要求，要求其具有一定规模和实力、有信誉和诚信度、具备法律法规及行业政策理解能力并保障派遣劳动者权益。
派遣劳动者的劳动报酬不得低于用人单位同类岗位职工的平均工资，而且用人单位要为派遣劳动者缴纳社会保险等***待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳务派遣管理规定》等法律法规，上海市规定派遣单位应在派遣前向被派遣单位出示证明文件，对派遣工作岗位、工作地点、工作时间、劳动条件、工资待遇等事项达成书面协议，并签订劳动合同；同时规定了派遣工作的时限和禁止派遣的行业和岗位，以保护劳动者的权益和打击违法派遣行为。
上海劳务派遣的护士能落户吗？
不可以的
2、劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力***公司。
3、劳务派遣公司最近六个月的个税不能为零。
4、劳务派遣公司愿意配合你申请落户上海。
想要落户上海，如果你有劳务派遣的经历，一定要注意了，看看你有没有类似的问题，别等到落户上海被拒了才发现问题。
上海对大公司员工落户有倾斜吗？
没有的。都要满足以下要求：
1、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户上海。
2、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户上海。
3、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不能办理落户上海。
到此，以上就是小编对于派遣制落户 上海政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于派遣制落户 上海政策解读的3点解答对大家有用。
