大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海留学生落户试用期社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海留学生落户试用期社保的解答，让我们一起看看吧。
上海试用期社保基数怎么算？
在上海，试用期内的社保缴费基数计算有以下几种情况：
1. 新参保人员：如果试用期内是首次参保，那么社保缴费基数可以按照试用期工资的实际数额计算。
2. 前参保人员：如果在试用期内是之前已经参保的人员，那么社保缴费基数可以按照试用期工资的实际数额计算，也可以选择按照之前的缴费基数计算。
需要注意的是，上述计算方法可能会有一定的差异，具体计算方法和适用规则可以咨询当地社会保险管理部门或向所在单位的人力资源部门了解。他们将提供最准确和最具体的计算方式和规定，以确保社保缴费的合规和准确性。
此外，在试用期内的社保缴费基数和缴费比例也可能会根据政策的调整和当地规定的不同而有所不同，建议随时关注相关政策和规定的更新。
1. 缴费金额=缴费基数*缴费比例。
2. 社保缴费基数:缴费基数上下限。上限：21396元。下限：4279.2元。说明：如果企业以最低缴费基数缴纳，那么一般有2种缴费方式。一种是以4279. 2为基数，按照0. 6%的缴费比例，一个月大概需要交256. 752元。另外一种是以最低工资标准缴纳，即以4279. 2为基数，一个月大概需要交340多元。
以上信息仅供参考，建议咨询相关工作人员获取更详细的准确信息。
上海规定试用期要缴纳社保吗？
要。
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
应届生实习期内有交社保吗？
一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。
既然不是劳动关系，是可以不签合同，也可不买五险一金的，甚至连待遇，都可以低于当地最低工资标准。
但如果你毕业以后进入公司，就形成了一种劳动关系了。形成劳动关系，是要签订劳动合同并购买社保的，即使在试用期，也必须购买社保。
劳动法规定试用期有社保吗？
员工在参加公司应聘后被录用后，就可以到该公司工作了，当然到公司工作会有试用期，也就是说这期间应该给员工发放试用工资，而公司按照劳动法规定也要给员工缴纳五险。所以说劳动法规定试用期有社保。
答复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在试用期内员工也必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，在试用期内，用人单位应向劳动者支付养老保险，即劳动者依法缴纳的养老保险费，由用人单位补充缴纳；另外参加社会保险的其他五险，均由工作后俩择缴纳。
到此，以上就是小编对于上海留学生落户试用期社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海留学生落户试用期社保的4点解答对大家有用。
