大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于技能人才上海落户政策的问题,于是小编就整理了3个相关介绍技能人才上海落户政策的解答,让我们一起看看吧。
上海特殊人才落户标准?
1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
3、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
市***有关部门根据本市经济社会发展,及时调整人才引进重点支持范围。
工作调入上海能落户吗?
视情况而定。
(一)持有《上海市居住证》满7年;
(三)持证期间依法在上海市缴纳所得税;
(四)在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格,且专业及工种对应;
(五)无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
有知道上海高新企业落户的吗?
高新技术企业属于重点机构,学士学位满两年/硕士满一年可申请人才引进。大的公司是有内部轮候排队情况的,主要是公司内符合条件的人很多,公司为了变相留住人才所***取的措施,并且一般要求落户后继续在单位服务满一定年限。
高新技术企业+本科学历学位2年2倍社保或硕士学历学位1年2倍社保+单位紧缺急需人才
上述三个条件可以让你满足人才引进政策中的基本条件,但是实际并不能直接落户,而是由单位来申报落户,这其中就会有几个问题:
1.单位是否肯帮你申报落户?
2.单位可能由内部申报落户的指标,你是否能满足?
3.单位有管理层、技术人员、元老级别的员工,为什么优先帮你一个入职一两年的员工落户,如果优先帮你落户,公司这些人员会不会有意见,为了一个新员工去让这么多核心骨干失望,如果你是公司老板,你会不会这么做?
4.部分单位要求申报落户人员继续履行三年以上的劳动合同,你是否能接受?
总结下来就是,如果单位完全配合的情况下还是可以的,如果单位不肯配合,即便是个人条件再好,也跟落户无缘。
至于名额限制的说法,政策上并没有提及,但是实际申报过程中都是存在的,根据企业的纳税、带动就业等贡献综合决定的。
除了该企业两年两倍社保,还要本科及以上学历学位,如果没有名额限制,上海两万多家高新,估计每个月10万公示都不止,事实是每个月只公示一千多人
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到此,以上就是小编对于技能人才上海落户政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于技能人才上海落户政策的3点解答对大家有用。