大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海留学生落户试用期离职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海留学生落户试用期离职的解答，让我们一起看看吧。
上海试用期离职流程？
一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期出差在外地离职怎么办？
关于离职这个问题，都涉及到试用期合同的执行。当试用期的员工已经决定不再执行试用期合同的话，一般是需要提前向单位直属领导发出书面申请，可以邮件形式。如果连邮件也不发，起码要打个电话，口头申请辞职，并通知对方找人接替你在职时的工作。
按照国家劳动法规定，试用期内不管是劳动者还是用人单位，都可以随时提出终止试用合同。但是，不管是从管理的角度还是处于礼貌，都需要劳动者自己书面或者口头提出辞职申请，经同意后，用人单位可以结算劳动者之前的劳动报酬。
否则，如果以出差在外作为理由，不打招呼就辞职的话，用人单位可以不给予结算劳动报酬，因员工无故辞职所造成的职务损失，还可能会被用人单位追究责任。所以，出差在外向想辞职的试用期员工，可以邮件或者电话的方式，通知用人单位后再辞职。
先电话与用人单位沟通，稍后赶紧递交书面的辞职报告。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
外包公司试用期员工想离职可以吗？
根据劳动法规定，外包公司试用期员工有权提前解除劳动合同。试用期是双向选择的阶段，员工有权根据个人情况和职业发展考虑离职。然而，员工应遵守合同约定的解除通知期限，并与雇主协商解决相关事宜。
建议员工提前与雇主沟通，尽量保持良好的沟通和合作关系，以确保离职过程顺利进行。
试用期告知离职去下家有影响吗？
1、试用期辞职期间可以去别家面试的，应该没什么影响，但是入职的话，应与前一家用人单位解除合同之后再去才行的。
2、《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
试用期辞职日期如何算？
辞职通知日期3日后可解除劳动劳动合同，以解除劳动合同证明写明的日期为准。
1、试用期内劳动者一般要提前3日通知用人单位解除合同、
《劳动合同法》第三十七条规定：“ 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
辞职日期一般在劳动者提出辞职日期后3天后（比如，1日提出辞职，4日可离职），当然不限于3天（如果你在通知书标明离职日期或者单位因交接工作双方协商离职日期超过3天，都可以），建议辞职最好用书面通知公司，以免引起争议。
2、用人单位出具的解除劳动合同证明会写明解除劳动合同日期
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
辞职日期，一般会以单位出具解除劳动合同证明所写明的日期为准。
3、辞职日期一般要履行合同期内义务至当日24时
《劳动部关于实行劳动合同制度 若干问题的通知》规定，“”５．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”
希望我的回答对你有所帮助
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