大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东风新能源落户上海政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍东风新能源落户上海政策的解答，让我们一起看看吧。
东风科技是上海还是深圳？
上海
公司名称东风电子科技股份有限公司 曾用名东风汽车电子仪表股份有限公司 所属省份上海市 实际控制人东风汽车有限公司 (75.38%) 所有制性质名称央企国资控股 主营业务汽车零部件研发、制造、销售。 公司简介东风电子科技股份有限公司主营业务是汽车零部件研发、制造、销售。主要产品有组合仪表、传感器、软轴、供油系、制动系、压铸件、内饰件、轿车、卡车、汽配销售等。
东风在这次上海车展发布了哪些新车？新车都怎么样？
时至今日，中国已连续九年为全球最大汽车市场，越来越多的汽车品牌把中国市场放在首位。2019年4月16日第十八届上海国际车展拉开帷幕，国内外各大车企都在此次车展展出了重磅车型。东风汽车作为中国四大汽车集团之一，也在此次车展亮出了新产品。
Sharing-VAN进军自动驾驶
Sharing-VAN算是发布会上的一大焦点，据官方介绍，长方形设计的Sharing-VAN完全由东风自主研发，Sharing-VAN由自动驾驶、远程驾驶、调度监控后台三个模块组成。Sharing-VAN还是国内首台融合5G远程驾驶技术的L4级自动驾驶汽车，用到了汽车互联网、自动驾驶、新能源汽车、分时租赁、公共出行服务等先进技术。
东风非常清楚未来汽车市场的发展趋势，也在自动驾驶、汽车互联网、汽车智能等方面投入了很多。
东风雪铁龙要求员工5天内决定搬迁武汉或上海工作，你怎么看？
首先，这项政策出台的太唐突，让很多人都是手足无措。原因可能是：
1、有不得已而为之的理由，虽然知道很唐突，但也只好实施。
2、公司布置的不够周详，没想到引起这么***烦，实属考虑不周。
其次、从内容上看，目前针对的只是品牌部的员工，主要是北京的品牌部，而不是全体员工，相信是有意为之。看来对于北京的品牌部已经做好了解散的准备，中心偏向武汉和上海，北京的员工愿意跟随的就前往异地，不愿意的也不留下。相信后续会有员工积极与公司进行谈判、协商。
再次、汽车行业和其他行业也面临大整合，在经济形势不好的情况下，外企更是今不如昔，甚至有很多已经回流到母国。整体上看那，各行业都在折腾，没谁有好日子过的。
骁说职场观点： 东风雪铁龙用一种特别短视的方式，解决了一个特别棘手的问题，短期看貌似手段高明，其实长期看已经为未来的发展埋下更大的地雷。
企业的搬迁和破产现在已经司空见惯，不同性质的企业在面对类似问题上，却有着截然不同的处理方式。但企业有义务让员工有更多知情权，毕竟员工与企业是“共荣辱、共进退”。
1、从微观上说，员工的正常生活习惯将被完全打乱，而且几乎没有准备；
2、从大一点的面上说，公司搬迁后，组织机构、生产线搭建等是否能够快速完成迁移？
3、公司搬迁新城市，几乎所有的***都要重新洗牌，是否能快速解决“水土不服”的问题？是否能快速适应新城市的发展趋势和行业政策？
2、突然的大范围迁移，其实对很多员工来说，几乎就等于失业了，家庭和工作的两难并不是每个人都能解决好，也并不是那么好解决。
你好，东风雪铁龙这个做法有点武断，背后的原因让人深思，我们先了解一下事情真相。
事情是这样发生的，东风标致部分员工发出了一封联名***，信中显示：“1月10日上午，公司总部突然派遣工作组在内部员工大会向员工宣布搬迁北京办公室，要在5日内到达的上海或武汉办公，或者接受遣散。”
正是这突然发出的公告已经引起轩然***，受到了东风标致员工的***，已在北京汉威大厦办公多年的东风标致影响巨大，品牌部员工需要全员从北京撤离，一部分武汉，另一部分要去上海与东风雪铁龙所在上海分部一同工作。
为什么会发生这件事呢？作为公司和员工如何面对这件事呢？我们一起分析下。
从公司的角度分析：这次东风标致和东风雪铁龙品牌部的整合，因为标致品牌部实在做的太烂了，而且前段时间包括品牌部的高层纷纷离职。
从知情人透露的信息可以看出，这是行动是将业绩不佳的标致品牌部合并到雪铁龙。而品牌部在北京的公司高管纷纷离职，已名存实亡。
从员工的角度分析：公司结构性调整很正常，但是5天时间给予缓冲期就有明显的暴力裁员倾向了。应该给予员工足够的时间选择不同的方案，毕竟从北京到武汉或者上海去，都是从北到南的质变，住处、孩子教育等生活琐事全部需要重新安排。不过比较好的是东风提出了给遣散费。
最近的五年，我们迈入了有一个产业升级的快车道，近年随着环保部门的相关要求，有些产业或企业又要面对地域性调整，有越来越多的企业可能会像东风雪铁龙这样部分或者全部的搬迁，有很多员工将会面临是否跟随企业到异地工作，与爱人两地分居，甚至全家搬迁。产业调整和升级阶段，这种情况是必然会出现的。
现在我们就面对着东风雪铁龙要求员工5天内决定搬迁武汉或上海工作，劳动者其实有三个选择：1、武汉；2、上海；3、解约（企业支付补偿金）。另外，一个关键的问题是时间节点，5天。按照劳动法相关规定，当公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围，致使劳动合同可能无法旅行的情形时，用人单位应当与劳动者协商，愿意去新地点工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按照相关规定，按劳动者本单位工作年限，每年支付1个月工资经济补偿金，就是所谓的N。
整体看就是你有2个选择，一选择去上海或者武汉工作，二选择不去异地，与企业解除合同，企业支付N+1补偿金。千万不要以为你可以拖着，当5天到期后，你没有给企业回复，企业就可以走提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的手续了。
公司搬迁无论是***指导行为还是经济规律行为，都是每个人不得不面对的情况，当选择到来的时候，结合自己的实际情况，做出正确的选择。精英君特别提醒，一定参考劳动合同法等相关法律武器，保障自己的权益。
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到此，以上就是小编对于东风新能源落户上海政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于东风新能源落户上海政策的3点解答对大家有用。
