大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海留学生落户试用期缩短的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海留学生落户试用期缩短的解答，让我们一起看看吧。
试用期缩短是什么意思？
试用期缩短的原因如下
我们公司近几年招了一批新人。一般来说都是三个月试用期。试用期结束后，自行申请转正。转正有考核，通过了就能签正式合同。
有延长使用期的。也有缩短试用期的。
去年的同事a就提前转正了。
因为不论从技能，学习态度。工作表现。各方面都很棒。部门负责人专门打给总部，要求缩短试用期。两个月试用期结束后转正。
试用期是劳动关系双方进行互相考核、增进了解的特殊阶段，这种考核与了解的权利对于劳动者和用人单位是对等的，因此试用期一经设立，非经合同双方协商一致，不能由任何一方随意延长或缩短。但是并不代表你是否有机会转正。
为什么缩短试用期？
表现优异的员工会缩短试用期，提前转正。
我们公司近几年招了一批新人。一般来说都是三个月试用期。试用期结束后，自行申请转正。转正有考核，通过了就能签正式合同。
有延长使用期的。也有缩短试用期的。
去年的同事a就提前转正了。
因为不论从技能，学习态度。工作表现。各方面都很棒。部门负责人专门打给总部，要求缩短试用期。两个月试用期结束后转正。
今年又特批了连升两级。
所以足够优秀，是有缩短试用期的。
有工龄试用期缩短吗？
并不会，试用期和工龄没有什么关系的，试用期是你到了一个新单位入职以后，单位和你根据签订的劳动合同时间来约定的试用期，新人员新入职都有的，你也可以和单位协商没有试用期，但是试用期和你的工龄没有关系，跟你签合同的期限有关系。
事业编试用期可以缩短吗？
用人单位可以根据实际情况提出延长或缩短对劳动者的考察期限，但是必须满足以下3个条件：
1、用人单位与劳动者协商一致
对试用期的延长和缩短，都是对双方之前签订的劳动合同条款的变更，因此必须经过双方协商一致。一般来说，劳动者对于“提前转正”都会欣然接受，提出异议和发生***的可能性较小。但是，关于试用期的延长，经常会引发争议和***，需要明确的是，试用期可以在法律规定的范围内延长，但是任何一方都没有单方决定延长试用期的权利。因此，未经劳动者的同意，用人单位不能单方面随意延长试用期，否则，将承担不利的法律后果。
2、延长后的试用期不得超过法定上限
即便是用人单位和劳动者协商一致同意延长试用期，延长后的总期限也必须在前述法律规定的最高上限内，即如果企业之前已经约定了法定上限作为试用期期限，则即使双方协商一致也不能延长。
3、必须在之前约定的试用期届满前延长
用人单位和劳动者关于延长试用期的协商及一致意见的达成，均必须在之前约定的试用期届满之前作出，否则，试用期届满后，任何一方都没有提出延长试用期的权利，而只有履行劳动合同的义务。
三个月试用期到，领导并没有和我沟通就私自延长到六个月，我该怎么办？
要看签订的劳动合同是几年的。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
答主简单解读一下：
3个月≤劳动合同＜1年，试用期≤1个月
1年≤劳动合同＜3年，试用期≤2个月
劳动合同≥3年，试用期≤6个月
所以呢，看看你和公司签订的劳动合同，如果违反了劳动法就和公司或者领导直接提出来。
如果没有违反劳动法，就和上司沟通一下具体情况，想想补救办法，缩短试用期时间。
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到此，以上就是小编对于上海留学生落户试用期缩短的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海留学生落户试用期缩短的5点解答对大家有用。
