大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海普通企业员工落户政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海普通企业员工落户政策的解答，让我们一起看看吧。
上海公司怎么给员工落户？
给员工办理落户也是要分：居转落户、留学生落户、人才引进落户、应届生落户这四种情况。
情况一：居转户落户
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一、上海居转户对公司的要求：
1、公司注册地在上海
2、公司依法纳税、诚信经营
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3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。
上海落户分两种情况：
第一种是通过人才引进落户，一种是通过七年居转户落户，最主要的还是看员工自身条件满足那种落户方式，公司只是代为申报的一个平台，当员工满足落户条件公司只需要在人才中心的平台上***，然后帮员工提交资料就可以。
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上海五大新城落户政策？
上海“五个新城”落户政策
1、五个新城的“居转户”年限有条件的由7年缩短为5年；
2、新城学校、医院录用的应届毕业生，在应届生评分落户时可以加3分；
上海落户政策？
目前上海的落户政策主要分为三种：第一种为高新技术人才或者有功者；第二种则是在上海居住时间到达规定期限，并且按时缴纳税款的居民；第三种为上海最近新施行的优惠应届毕业生直接落户上海的政策。
华为员工可以落户上海吗？
可以申请落户上海，但是不可以直接落户。
华为的员工想要落户上海的话也是要凭借积分的，如果自己非常优秀，比方说是博士学历，那么就可以直接申请落户，但如果只是本科或者说专科学历的话，那么也要凭借相应的积分才能够落户，达到积分满足条件之后，才可以办理手续。
到此，以上就是小编对于上海普通企业员工落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海普通企业员工落户政策的4点解答对大家有用。
