大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户社保放宽政策最新的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海落户社保放宽政策最新的解答，让我们一起看看吧。
上海人才落户15倍社保可以吗？
上海人才落户15倍社保是不可以的。
根据相关政策规定，上海市对于人才落户的条件是需要满足一定的条件，其中包括社保缴纳要求。
根据目前的政策，上海市要求人才落户需要连续缴纳社保满24个月。
并且，社保缴纳的金额也有一定的要求，一般是按照个人工资的比例来缴纳。
并没有规定可以缴纳15倍社保来满足落户条件。
因此，上海人才落户15倍社保是不符合相关政策规定的。
人才引进政策是各地区为了吸引优秀人才而制定的一系列优惠政策。
不同地区的政策可能会有所不同，所以在了解具体政策前，应该先查阅相关政策文件或咨询相关部门，以确保自己的了解是准确的。
根据上海市人才引进和人才落户的相关政策，人才落户需要满足一定的条件，其中社保缴纳是其中一个重要的考核指标。一般来说，上海人才落户对于社保的要求是缴纳至少 3 年，而 15 倍社保是指缴纳的社保金额是基本工资的 15 倍。虽然 15 倍社保是符合政策要求的，但具体能否成功落户还需要综合考虑其他条件，例如年龄、学历、工作经历等。因此，建议咨询上海市人才引进和人才落户的相关部门或专业机构，以获取更准确的信息和指导。
上海社保按照最低基数能落户吗？
不能
在上海，按照最低社保基数不能直接落户。根据提供的信息，结婚领证满5年且配偶为上海户籍残疾人的情况可以通过直接落户，这一过程无需考虑社保基数。然而，对于大多数情况，仅依靠最低社保基数是无法实现直接落户的。这表明，上海的落户政策对于社保基数的要求并非仅限于最低标准，而是有一定的条件和门槛。因此，如果计划在上海落户，可能需要考虑提高社保缴纳基数以满足相关要求
5年3倍社保落户上海需要哪些条件？
（1)社保和个税需要严格遵守上述规定，最近48个月累计36个月满足要求，且交材料时候满足3倍，整个落户申请期间满足3倍；
(2)属于技术岗位，大学专业对应（一般要求是理科、工科、农学、医学等专业），岗位属于公司经营范围内的；
(3 )材料和“最近三年社保基数高于本市平均工资2倍”基本一致，就是多了岗位说明书。
上海落户后社保基数可以降低吗？
不会降低的！
根据上海的相关政策，当年的个人缴费基数为员工上一年度月平均工资，单位缴费基数为上一年度全体员工月平均工资之和。 个人缴费基数的上下限按上一年度公务员月平均工资的300%和60%计算。 即员工月收入低于上一年度全市月平均工资的60%，以最低为基数，超过此标准，以最高为基数。
2021年，工资要达到多少才能落户上海？
首先要看你走的是哪种落户方式
1.居转户分两种，第一种职称居转户建议薪资在15000以上；第二种就是7年2倍居转户建议薪资在25000以上。
2.应届生落户上海，薪资没有要求。
3.留学生落户上海，如果国内211或者国外QS排名前五百，建议薪资11000以上；如果两者都不是，建议薪资16000以上。
4.投靠类薪资不做要求。
5.人才引进薪资建议在25000以上。
居转户和人才引进之所以薪资要高于规定标准，是因为今年的薪资决定了明年的社保基数，要确保明年的社保个税达到规定标准！
所以单纯的薪资标准来落户上海，这个问题有点广泛，根据每个人的不同情况，实际要求都不一样的。
想落户上海，对于小编来讲都不是很难的事情，无非就是时间问题，建议根据自己的实际情况先去看看自己更适合哪种落户方式，然后在根据自己适合的落户方案着手去一步步实施，只要你脚踏实地的去做，一定可以落户上海！
到此，以上就是小编对于上海落户社保放宽政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户社保放宽政策最新的5点解答对大家有用。
