大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德科留学生落户上海社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍德科留学生落户上海社保的解答，让我们一起看看吧。
深圳外企德科可以帮忙交社保吗？
不可以，根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。
为什么还有这么多人去IT外包公司？
软件外包头部公司，如法本、文思海辉、中软国际、软通动力、博彦科技、德科、东软等，不少还是比较人性化的，自主性也强。我有同事通过法本进去腾讯外包，工作和内部同岗位人员的工作内容差不多，上下班班车接送、节***日聚餐也同等对待，只是工资由外包发放。还有在通过德科进去华为外包，与内部同岗位的人员同工同酬，而且表现不错的话还有机会转为正式工作人员。还有同事通过文思海辉进了平安外包，他那个部门工资不比内部人员低，晚上几乎不用加，而内部人员反而要经常加班，搞得内部人员都想转外包了。当然，即使这些大公司的外包人员也主要做些非核心的项目，相对深度、复杂度较低，所以技术提升确实相对有限，在你没有二线厂比较好的offer时，也是可以考虑的。
但是一些中小公司的外包，尤其是人力外包，确实是加班多，工作强度很大，算下来时薪就很低，长久干伤身。而且技术很难得到提升，因为都是接一些简单的活，几乎都是公司的几套框架套来套去，其中一些东西修修改改一下就行。如果是这样，宁愿进一些小公司，前提是小公司不要坑。
总体来说能不进外包就不去外包，所以找工作前，一定要多练好一些计算机核心课程、多练练难度深一些的项目。这里我将一些资料分享给大家，希望大家能进入自己期望的公司！
因为外包的大公司可以给你正常的发工资，一分不乱扣，而很多小公司都不能正常给你发工资，很多小公司都瞧不上外包，其实外包不论是规模还是流程规范或是实力，不知比小公司好多少，外包只是乙方而已，不知道外界为啥那么排斥，用有色眼镜看待，其实外包很多项目都是朝九晚五，跟普通大公司没啥区别，唯一的差别可能是年终奖，这个确实坑，但是抛却这个，其实跟其它公司没什么区别。
有原则当然不推荐:
1.归属感弱
2.接触不到重要的决策
- 犯了一般的错误或失误，外包的管理人员恨不得从严从重处理，以让客户方满意。
优势:
- 工资还行
- 大部分的外包岗位因为技术含量低，压力不大。
- 如果自己积极进取，还是可以学到不少东西的。
到此，以上就是小编对于德科留学生落户上海社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于德科留学生落户上海社保的2点解答对大家有用。
