大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才落户问题政策建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海人才落户问题政策建议的解答，让我们一起看看吧。
上海人才引进落户条件细则2021？
2021年上海人才引进落户政策新版已经发布，今天我们一起来看看上海人才引进落户实施细则有哪些变化？
1.人才引进实施细则变化
1.新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请。
2.新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，
上海科创人才落户细则？
上海科创人才落户政策的申请条件包括：
具有博士研究生学历且在其专业领域内就业。
获得省部级及以上***表彰的人员。
国家重大科技专项项目、国家重点研发***项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
具有国家二级职业资格证书或技能证书且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
创业当法人或企业高管，社保顶格缴纳满3年，100万个税落户。
科创机构加获得1000万投资加持股10%的创业人才加2年社保。
上海人才落户15倍社保可以吗？
根据上海市人才引进和人才落户的相关政策，人才落户需要满足一定的条件，其中社保缴纳是其中一个重要的考核指标。一般来说，上海人才落户对于社保的要求是缴纳至少 3 年，而 15 倍社保是指缴纳的社保金额是基本工资的 15 倍。虽然 15 倍社保是符合政策要求的，但具体能否成功落户还需要综合考虑其他条件，例如年龄、学历、工作经历等。因此，建议咨询上海市人才引进和人才落户的相关部门或专业机构，以获取更准确的信息和指导。
上海人才落户15倍社保是不可以的。
根据相关政策规定，上海市对于人才落户的条件是需要满足一定的条件，其中包括社保缴纳要求。
根据目前的政策，上海市要求人才落户需要连续缴纳社保满24个月。
并且，社保缴纳的金额也有一定的要求，一般是按照个人工资的比例来缴纳。
并没有规定可以缴纳15倍社保来满足落户条件。
因此，上海人才落户15倍社保是不符合相关政策规定的。
人才引进政策是各地区为了吸引优秀人才而制定的一系列优惠政策。
不同地区的政策可能会有所不同，所以在了解具体政策前，应该先查阅相关政策文件或咨询相关部门，以确保自己的了解是准确的。
落户上海的人才引进政策？
具有技师以上职业资格的人员、符合我市当年紧缺工种的，具有高级工职业资格的人员提供以下资料:
1、浙江省劳动保障厅、杭州市劳动保障局核发的《职业资格证书》原件及复印件;
2、与单位签订且已履行5年或5年以上并经鉴定的劳动合同原件及复印件;
3、社保经办机构出具的职工在杭缴纳5年以上养老保险凭证原件及复印件:(PS:可以与不同单位签订劳动合同,但合同必须连续)
4、原户口所在地派出所出具的《户籍证明》原件及复印件;(无法出具的,可由本人户口本及身份证原件和复印件代替)
5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明(包括商品房、经济适用房、***提供的廉租房、有租凭凭证的单位自管房、房管部门的直管公房)原件及复印件。(市***现新推出的"田园公租房"杭州落户条件标准
到此，以上就是小编对于上海人才落户问题政策建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才落户问题政策建议的4点解答对大家有用。
