大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户新企业政策规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海落户新企业政策规定的解答，让我们一起看看吧。
上海公司怎么给员工落户？
上海落户分两种情况：
第一种是通过人才引进落户，一种是通过七年居转户落户，最主要的还是看员工自身条件满足那种落户方式，公司只是代为申报的一个平台，当员工满足落户条件公司只需要在人才中心的平台上***，然后帮员工提交资料就可以。
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给员工办理落户也是要分：居转落户、留学生落户、人才引进落户、应届生落户这四种情况。
情况一：居转户落户
一、上海居转户对公司的要求：
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1、公司注册地在上海
2、公司依法纳税、诚信经营
3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。
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外资企业员工如何在上海落户？
根据上海市落户政策，外资企业员工可以通过以下途径落户上海：
1. 人才引进：如果员工符合上海市引进人才的相关条件，可以通过人才引进的方式落户上海。具体条件包括：具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下，符合上海市紧缺专业等。
2. 居转户：如果员工在上海市缴纳社保、个税满7年，符合其他居转户条件，可以通过居转户的方式落户上海。具体条件包括：持有上海市居住证满7年，符合上海市紧缺专业等。
3. 留学生落户：如果员工是留学生，且符合相关条件，可以通过留学生落户的方式落户上海。具体条件包括：持有有效的留学生回国证明和回国后就业的有效证明，符合上海市引进人才的相关条件等。
需要注意的是，不同类型的外资企业员工落户政策可能存在差异，具体要求和申请流程可以向所在公司的人力***部门咨询或者咨询上海市相关部门。
到此，以上就是小编对于上海落户新企业政策规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户新企业政策规定的2点解答对大家有用。
