大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生落户上海公司hr离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍留学生落户上海公司hr离职的解答，让我们一起看看吧。
海归，在一个国企发电厂工作3个月，想辞职，求打醒？
要辞职很容易，按照《劳动合同法》第37条正式工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。 但你自己想清楚，不干这个你还可以做什么。 开弓没有回头箭的！
为什么很多留学生不能顺利落户上海？
很多国外回国的留学生到上海后由于很多选择的是国际关系、企业管理等商科专业，因为这些专业比较好出国留学，也好毕业，但是到上海后这些专业没有什么优势，本土的毕业生尤其是上海的大学毕业的学生，他们对外语要求很高，本科生在学校的时候基本上都过了六级，外语能力很强，所以他们最优势的外语能力在上海也不能成为拿高薪的资本，如果再没有技术的背景，在上海工作很难竞争过国内的毕业生。
他们在找工作时又不愿意放低身价，低工资也不愿意做，不好的职位也不愿意去干，宁可失业一段时间，也不去工作，所以一直在辞职或者被辞退，然后再就职的恶性循环中往复。导致他们很难符合上海针对留学生的落户政策。
既拿不到高薪，又频繁的辞职，社保不时的中断，所以规定的时间到期后，基本上丧失了落户上海的能力。
真正是人才哪里都好落户，上海也如此。以前是学习成绩等各方面都优秀的学生出国留学，现在是有钱就可以去留学，现在的留学生水平参差不齐，很多仅仅是到国外混一张文凭而已，远不如国内名校毕业生，当然有很多留学生不能顺利落户上海。
上海作为一个国际大都市，不止是留学生想落户上海。很多企业小有成就和稍微有身份的人都想落户。留学生就能就能顺利落户上海，想一想，能这么简单吗？现在的海归还这么吃香吗？留学生的干货还是那么有价值吗？怎么去留的学？学到了什么？有什么价值？当然不排除高能人才啊。咱也不能一棍子都闷死，反过想一想，北京不香吗？政治经济中心。自己家长不香吗？把家长搞好，说不定还能给你史名，光门耀祖。不香吗？
不一定是留学生就可以落户上海，应关注上海留学生落户政策。第一，学历及毕业院校排名尤其重要。第二，回国后第一份工作在上海，且所在单位、公司有落户名额。第三，工资要达到规定的标准，并交够6个月社保等等。加油吧[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]
与学校签订留学协议后违反，但期间没有领取学校任何工资待遇，现回国后想离职可以吗？
谢谢邀请，你的这情况是能离职的，学校要留住你可能是因为舍不得你，这就如同你在某公司工作，即使签订了劳动合同，员工要提前离职用人单位是不会硬要留住你的，他们不会扣你的人事档案。你在与学校签订留学协议期间你还是付出了，学校不给你点工资待遇他们也不好意思，你回国后想离职是可以的，你违反了与学校签订的留学协议，这就是提前离职的意思是不？提前离职的工资待遇按照劳动法来讲从工资里面扣掉部分违约金你也不能责怪他们，建议你不要与学校通过什么打官司之类的途径来解决，你曾经在那学校留学过，要给学校与老师留个好的形象，你是个好学生。要懂得感恩好不。
我的理解是，你己经事实上违约离职，但法律手续你仍是原单位的人。原单位仍合法的拥有你的人事档案。你现在想从法律角度来解除你和原单位的关系。这有点象没有感情的夫妻在打离婚官司。原单位硬拖你，你也得奉陪，这事你就是打官司赢了，你也是理屈，无人会同情你，还是和原单位协商是最好，档案最终会如愿。
到此，以上就是小编对于留学生落户上海公司hr离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生落户上海公司hr离职的3点解答对大家有用。
