大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才派遣落户政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海人才派遣落户政策的解答，让我们一起看看吧。
上海人才引进落户细则？
符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
1.具有独立法人资格的单位。
2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4.确需引进办法第五条第(四)款第14项人才的分支机构。
用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。
本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请
。人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。
上海医院派遣制能入上海户口吗？
根据上海的现行户籍政策，派遣制员工是否能入上海户口，主要取决于其所在单位是否符合户籍引进的条件，以及个人是否满足相关的条件。对于医院派遣制员工来说，如果他们是在上海合法注册的医疗机构工作，并且满足以下条件，理论上是有可能申请入上海户口的：
1. **稳定就业**：在上海合法注册的医疗机构工作，拥有稳定的工作和收入。
2. **居住证**：持有上海居住证，且居住证有效期内在有效期内。
3. **社保缴纳**：按照上海市的规定，正常缴纳社会保险。
4. **纳税记录**：有依法纳税的记录。
5. **专业技能**：具备一定的专业技能或职称，可能需要通过相关的职业技能考核或评审。
6. **规范操作**：通过合法的户籍迁移程序，按照规定的条件和流程申请。
派遣制员工是否能够入上海户口，还需要考虑单位的意见和推荐，因为单位需要为员工提供必要的证明和材料，以表明员工的工作性质、工作表现和专业能力等。此外，由于户籍政策可能会有所调整，具体的申请条件和流程可能会有所变化，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取最新的政策信息和专业指导。
上海劳务派遣公司经营范围有哪些？
上海劳务派遣公司的经营范围主要包括劳务派遣服务，提供相关的劳务输出、劳务管理等。具体来说，劳务派遣公司会与用工单位签订劳务派遣协议，负责派遣符合要求的劳动者到用工单位工作，并负责对劳动者进行日常管理、支付工资、缴纳社会保险等。此外，劳务派遣公司还提供其他人力***服务，如员工招聘、培训、职业规划等。
到此，以上就是小编对于上海人才派遣落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才派遣落户政策的3点解答对大家有用。
