大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海留学生落户hr不提交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海留学生落户hr不提交的解答，让我们一起看看吧。
上海落户都需要公司做什么？
1、公司注册地在上海
2、公司依法纳税、诚信经营
3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）
不能申请居转户的公司：
1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。
2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。
3、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
上海落户流程详细步骤？
2、符合条件的申请人凭《准予迁入证明》到原户籍地公安机关办理户口迁出，领取《户口迁移证》。
3、申请人持身份证、《准予迁入证明》第三联、《户口迁移证》第二联、***、入户地址户口簿到申请入户的公安机关户政窗口办理入户手续。
上海落户的流程主要包括以下几个步骤：
首先，需要在上海市公安局出入境管理部门进行居住证申请，需要提供相关材料并进行面试。
其次，需要在当地派出所进行户口迁移手续，需要提供***、居住证等相关证件。
然后，需要在社区居委会进行居民登记，领取居民身份证。
最后，需要在当地公安局进行***办理，领取新的***。整个流程需要耗费一定时间和精力，但是只要按照规定流程进行，就能够成功落户上海。
(一)申请单位先在***.21cnhr.gov.cn网上进行注册，并填写相关信息，然后备齐相关书面材料到受理部门(上海市人才服务中心)进行现场申报。
(二)受理部门对申请单位提交的申请材料进行初审。对材料齐全且符合法定形式要求的，在5个工作日内受理，并出具书面受理通知书;对材料不齐全或不符合法定形式要求的，在5个工作日内出具书面补正通知书，一次性告知需要补正的全部材料，并约定补正的期限。逾期仍不能补正的，视为放弃本次申请。
(三)受理部门对予以受理的材料进行整理、复核，在10个工作日内将全部申请材料报上海市人力***和社会保障局(上海市外国专家局)审核。
(四)上海市人力***和社会保障局(上海市外国专家局)按照规定，对初审材料在10个工作日内完成审核工作。
(五)审核通过后，上海市人力***和社会保障局(上海市外国专家局)将审核通过的意见反馈受理部门，并将审核通过的落户名单汇总至上海市公安局人口管理办公室(10个工作日一次)，市公安局人口管理办公室将名单转发至各区县公安部门。审核未通过的出具书面《不予审批决定书》。
hr帮员工办户口吗？
有的企业hr会帮员工办理户口，有的企业没有。如果你是高管或应届毕业生， Hr一般会帮你办理， 反之则不一定。所以你要了解一下，你是以何种方式可以入户的，是毕业生落户，人才引进，技能过户还是干部调动。但这些都是需要公司hr帮你在网上提交申请的。
帮员工落户是hr的职责么？
一，一般是公司的人力***部门（办公室主任等），管理公司落户及其他新招人员的相关事宜。 二，人力***部主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力***规划，制定招聘***，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定公司的薪酬、***方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力***管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动***处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成公司领导交给的其他任务。
到此，以上就是小编对于上海留学生落户hr不提交的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海留学生落户hr不提交的4点解答对大家有用。
