大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海疫情落户裁员补贴政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海疫情落户裁员补贴政策的解答，让我们一起看看吧。
上海市公司裁员应该如何赔偿？
裁员赔偿是属于经济补偿金范围，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
英特尔上海工厂裁员如何补偿？
答：英特尔在上海没有厂。
英特尔裁员公布的总体补偿方案是(n+3)×月平均工资,N=工作年限。 就是说,一个在英特尔工作四年的员工,如果在此次全球大裁员中离开,能够得到4+3,即7个月的平均工资作为补偿。
上海高通今年裁员吗？
裁员了
2023年，1月2日华尔街日报报道了高通裁员的消息。高通是著名的手机芯片制造商。一个是前些日子疫情封控期间，人们待在家里喜欢用手机打发时间，所以对手机芯片等移动设备的购买数量就多，高通就会超额制造手机芯片供客户购买。等疫情放开了，人们不再封闭在家里看手机，就对手机芯片需求量大大下降。还有就是三年的疫情对经济造成了很大影响，导致很多人都不仅赚不到钱，还攒不住钱。没有足够的存款去购买这些不必要的生活用品。
上海有稳定就业补贴吗？
有的
近日市人社局、市经信委、市财政局出台政策，对春节期间支持疫情防控工作的重点企业和受疫情影响较大的困难行业中的企业给予一次性补贴扶持。
据悉，为贯彻落实党中央、***院决策部署，在做好***肺炎疫情防控工作的同时，纾解企业困难，推动企业复工复产复市，支持企业稳定和扩大就业，根据国家要求，春节期间（截至2020年2月9日24时）生产能力应急征用的企业，以及按规定经区经委（商务委）审批并报市经济信息化委备案后允许开工的企业可申请享受一次性吸纳就业补贴，补贴额度按照企业春节期间实际复工生产人数、每人1500元的标准计算，每户企业限申请一次，补贴上限为500万元。
受疫情影响较大的困难行业中的企业可申请享受稳就业补贴。相关行业包括住宿餐饮（包括饭店、旅馆、餐饮配送服务等）、文体***（包括纪念馆、体育场馆、网吧等）、交通运输（包括城市轨道交通、公共电汽车客运、机场、铁路运输等）、旅游（旅行社及相关服务、游览景区管理两类）四类。上述行业的企业，还需满足2019年的裁员率不高于5.5%的条件。稳就业补贴额度按照企业申请时上月实际缴纳城镇职工社会保险人数、每人800元的标准计算，每户企业限申请一次，补贴上限为500万元。
据了解，各区正在制定具体操作办法。符合条件的企业可向社会保险征缴关系所在区人社局提出补贴申请。
李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员？
我认为李国庆说的没毛病！不仅是疫情期间，就算是在太平年月，裁员也要慎重。只是在疫情的大背景下，裁员、招聘等动作带来的影响和成本将会被放大N多倍。下面我就来阐述一下我的观点。
毫无疑问，此次疫情对经济的影响是巨大的，很多企业会面临倒闭的风险（有些企业已经倒闭了）。前些天，和一个在太原工作的朋友聊起了招聘的话题。他说，最近好多应聘者都是从北京、上海回老家的，不少应聘者戏称：过了个年，把单位过倒闭了。
受疫情影响，除电力、能源等必要行业外，其余行业都受到了大大小小的影响。在疫情期间，全民隔离，别说上班了，上街买菜都受控制。在这样的一个大背景下，企业的效益必然会收到严重的影响。裁员并不是解决问题的好办法，临时降薪/停薪都要比裁员可取的多。此时裁员，难免会有“卸磨杀驴”的嫌疑。
员工是企业中最宝贵的财富。在分析裁员成本之前，不妨先分析一下员工的招聘成本。
正如李国庆在***中所描述的那样，招聘一个员工，从发布招聘信息开始到员工能够独立承担工作，企业需要承担很多看到、看不到的成本（例如：招聘网站的摊位费、内推的奖金、培训、与团队的磨合、新进人员的能力风险等等）。在疫情期间，这些成本是会被放大的，以下是和疫情相关的几个方面。
1. 在群防群控的大环境下，多数人不会冒着感染的风险外出求职，虽然可以通过***的方式进行面试，但是***面试的效果和质量得不到保障；
2. 疫情的出现，打破了一些求职的规律。在平时，员工主动离职是一件再正常不过的事儿了，但是在疫情期间，谁会主动提离职。这样也会导致求职人数变少，招聘难度提高；
到此，以上就是小编对于上海疫情落户裁员补贴政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海疫情落户裁员补贴政策的5点解答对大家有用。
