大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海疫情落户裁员补偿政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海疫情落户裁员补偿政策的解答，让我们一起看看吧。
上海经济性裁员赔偿标准？
上海市裁员补偿标准是根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高通上海裁员赔偿标准？
高通裁员赔偿标准是多少按如下劳动法规定：
公司裁员补偿标准按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
所以根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
上海高通今年裁员吗？
裁员了
2023年，1月2日华尔街日报报道了高通裁员的消息。高通是著名的手机芯片制造商。一个是前些日子疫情封控期间，人们待在家里喜欢用手机打发时间，所以对手机芯片等移动设备的购买数量就多，高通就会超额制造手机芯片供客户购买。等疫情放开了，人们不再封闭在家里看手机，就对手机芯片需求量大大下降。还有就是三年的疫情对经济造成了很大影响，导致很多人都不仅赚不到钱，还攒不住钱。没有足够的存款去购买这些不必要的生活用品。
如何看待思科上海裁员，N+7补偿，人均补偿超100万？
首先，这事儿爆出来就在网上炸开了锅，真真******的信息传了几天。但是，思科官方回应：“满天飞的截屏是不实信息。”
也就是说，对于流传的与裁员范围、赔偿金额等相关截图，思科方面表示，“网上满天飞的截屏是不实信息，思科全球的业务调整太正常了，这会影响到部分员工。”
N+7补偿，人均补偿超100万？有多少人真的关心思科，只不过是人民币激发了人们讨论的***。有吃瓜群众大声疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。
这让人联想起美国软件巨头甲骨文，在5月份对中国区的一次裁员，首批裁员约900人，其中超过500人来自北京研发中心，补偿方案是N+6。
为什么裁员？事实上是为了“断臂求生”，思科的困境，跟华为等中国设备提供商崛起有关。在没有华为、中兴之前，思科卖再高的价格，都必须得买。甲骨文的软件也是奇货可居，但阿里云起来之后，甲骨文即便降价也难以有用户了。
到此，以上就是小编对于上海疫情落户裁员补偿政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海疫情落户裁员补偿政策的4点解答对大家有用。
