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文山州畜牧局内设机构
猪细小病毒病是由猪细小***引起母猪的繁殖障碍。其特征为感染的母猪，特别是初产母猪产出死胎、畸形胎、木乃伊、弱仔、窝产仔数减少，偶尔出现流产，而母猪本身却没有明显的临诊表现。【临床症状】仔猪和母猪感染后，通常表现为亚临床感染。主要症状为母猪繁殖障碍。
形成规模的几乎没有。据我所知，文山州各个县的鸡、鸭苗都是从昆明、南宁等地运输过来贩卖。包括小猪也是如此，没有形成规模的大型种苗养殖场。至于成品出栏的也没有。牛种基地在广南有一个，年出栏上千头。如果来搞一个，效益将会很好。好像广南县珠琳镇投资了个孵化场，具体规模和效益不清楚。
全县有医疗卫生机构44个，床位501张，医务工作人员676人。全县99个村民委设有卫生室95所，形成了县、乡、村***医疗预防保健网络。丘北县人民医院、丘北县中医院进入省二级乙等医院标准，双龙营中心卫生院、腻脚中心卫生院进入省一级乙等标准。
如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用
《决定》强调把凝聚各方面人才和力量作为提高党总揽全局、协调各方能力和水平的一项重要任务，提出了创新人才工作体制机制的要求。
落实有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。（三）完善党管人才工作格局。发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作统一领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责。
党委主要负责人带头抓人才工作，定期主持研究人才工作、听取人才工作汇报，经常性深入基层调研和指导人才工作。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。
组织部门要在当好参谋、创新实践、整合***、示范引领上下功夫，切实履行牵头抓总的职责。人力***和社会保障部门是 *** 人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用。
近年来，我市各级党委、***及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较好的智力支持。 （一）我市人才队伍的现状 人才总量情况。到2002年末，全市人才***总量达158万人。
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