大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海留学生落户流 辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海留学生落户流 辞职的解答，让我们一起看看吧。
2021英国硕士落户上海条件？
出国留学也成为很多中国学生的一大选择，到国外会有更好的语言环境，帮助大家更好的提升学历知识等等。但是留学申请并不是那么简单的，首先大家要了解清楚具体的申请条件，这样才可以帮助我们更好的进行准备。一般留学申请，都需要提前开始准备。所以熟悉这些申请条件，对于大家的留学准备，也有很大的影响。具体的这些内容是什么呢?
一、落户要求：
1.社保要求
上海落户要求需要连续6个月在同一家公司(从交满6个月社保到拿到准迁证不要离职)，社保基数需要大于等于8211元/月(2019年11月最新调整)(每年三四月份人社局官方会宣布新的社保基数要求，公司HR一般都知道，自己也能查到)。
2. 学历要求
异地社保为什么不能落户上海？
1.
外地重复交社保,这种情况是属于违规甚至违法行为,今年4月份上海社保将接入全国社保系统,所以,之后社保审核是相当严格的,存在这种情况的需要立马停掉,否则会影响办理上海落户。
2.
到上海工作之前的外地社保,这种情况需要看落户方式,比如人才引进或居转户到上海工作之前在外地交过社保,只需要提供最后一家外地工作单位的离职证明即可,没有其他的影响。对于留学生落户通道,从毕业回国到上海工作之前,外地社保累计不能超过两年。
海归，在一个国企发电厂工作3个月，想辞职，求打醒？
要辞职很容易，按照《劳动合同法》第37条正式工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。 但你自己想清楚，不干这个你还可以做什么。 开弓没有回头箭的！
硕士生刚在国企工作半年就裸辞，是什么经历？什么感受？
大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。
国企就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。外面的人觉得国企轻松、稳定、抗风险能力强，里面的人觉得国企收入低、制度僵化、能学习到的东西少。任何一种企业类型都有优缺点，国企也不例外。
我2019年8月入职一家央企***单位，和我一起入职的一个女孩，东北大学的硕士研究生。我们被分配到了不同的分公司，后来总部机关缺人，我就被借调到了机关总部，她还在分公司。
我们公司在总部的相对轻松一些，分公司就会比较忙一些，而且我在总部处理的都是和本专业相关的事务。而那个女孩被分配到的分公司没有成立专业部门，她只能去生产***管理部报到，这样她每天既要处理和本专业有关的事务还要处理和生产***有关的事务，每天都很忙。
问题是工资待遇还不高，她所在的分公司，试用期硕士研究生待遇税前七千左右，有公司宿舍，她觉得收入太低，每天还有干不完的活，真的非常受压抑。
她有一个男朋友，也是我们公司的，被分配到其他分公司了，她想申请调到那个分公司，但是领导不批准，每天都要承受着异地恋，让人非常不爽。
到了2020年3月，当时中国的疫情还处于关键阶段，裸辞是一个非常不明智的决定，因为一旦裸辞，找工作很难，不一定能找的到。硕士研究生试用期是半年，转正后工资能增加个一两千，她基本上要转正了，但是她一方面觉得在我们公司分公司没有前途，另一方面为了和男朋友离得近一些，毅然决然决定裸辞。说实话，我很佩服她的勇气，竟然敢这这样的情况下裸辞。
虽然当时找工作比较难，但是她本身比较优秀，又是硕士毕业，她在她男朋友所在的城市还是找到了一份工作，是一家私企。后来和她聊天，说起她现在所在公司的待遇是不是特别好，她说钱多钱少不重要，重要的是开心就好。也许对她来说，能和男朋友在一起比工资待遇更重要吧！
总结：每个人的追求不一样，不是所有的人都适合在国企，有些人刚开始看到周围的人都往国企涌，觉得国企特别好，后来自己也成功进入国企，进入国企后发现很多事情和自己想象的不一样，觉得国企并不适合自己，因此就选择及时从国企里跳出来，去谋求一份适合自己的工作。每个人都要做适合自己的选择，并为自己的选择负责。
谢谢邀请。这个问题我回答一下。
首先，我介绍我自己，我是国内比较靠前的211电气工程硕士毕业，进的单位是国内五***电集团之一，我是17年7月份正式入职，19年5月份正式离职的。对于硕士生刚刚在国企工作半年就裸辞，从我在国企待一年多的感觉，我认为是太急了，半年时间连国企内部组织架构、日常工作流程，工作方式，内部人员关系都没有搞清楚，毕竟国企跟民企不一样，国企是国家的，它的背景属性决定了它组织结构、人事关系的复杂性，不是内部人员是没有办法去了解的。下面结合我工作的单位说一下我国企工作经历。
一是 组织架构。国企一边分为央企和地方国企，央企主要是归国资委直管，部分央企由中央部署机构主管，这些也可以归为央企，他们是不归地方***部门管理。地方国企是由企业所在地***部门国资委管理，简单一点说法就是，中央相关部门管理的国企就是央企，地方***相关部门管理的国企就是地方国企。我离职前的国企就是由***院国资委直管的五***电集团之前，它的结构是***管理结构，集团公司、区域公司（二级单位）、***单位，我毕业首先进入的是二级单位，就在所以区域的省级公司实习，大概做了一年，然后分配到***单位，分到了所在省份二级单位管理的***单位。
二是人事管理。我们二级单位主要领导人员是由集团公司任命的，***单位领导是由二级单位人员，***单位普通员工是由二级单位统一招聘和分配，也就是说，由二级单位统计招聘的人员都是我们单位的正式员工，***单位招聘的人员都是派遣人员，所谓派遣人员就是合同签订是和第三方签，不与我们公司签合同的。
三是工作内容。二级单位一般不会直接管理具体业务，主要是行政机关，公文内容比较多，***单位主要就是具体业务了，像我之前的单位就是发电厂，我们***单位就是保证发电厂正常发电。
四是人际关系。国企因为是大家眼中的好单位，所以就有了非常复杂的人际关系。在国企，每一个人背后可能都有好几个领导看着，所以你得很小心。然后二级单位主要是管理型，所以很多人都是那种管理人员，而***单位涉及到具体业务，所以除了管理人员还有各种一线人员，所以***单位的人际关系更加复杂。
如果你进了国企，你就得特别注意与身边同事的关系，因为你真的不知道你身边那个同事跟公司那个领导很熟或者是那个领导的亲戚，这里说的领导不是说是你在的***单位的领导，还有可能是你上级单位的领导，或者更加高层。
以上是我个人的经历，希望对你有帮助，谢谢。
2017年毕业硕士，在一个研究所改制的公司里任职半年了，最让我感到焦虑的是这种温水煮青蛙的生活，怕过两年出去没有竞争力了，而同期的同学们现在跳槽普遍降临20w年薪了，考虑在年后走人，去华为等大厂试试机会
观点：很正常，国企里面每年都会进来很多大学生研究生，同样，每年也有很多这样的人离职，他们离职最大的原因就是理想与现实的差距，下面我们就谈一下为什么会这样吧。
01
有能力，但是没有用武之地
国企的人才是很多的，其中不乏一些211，985的研究生，就拿我在上海一家国企的经历吧，里面的身份是很明确的，本科生以上是管理人员，其他的是操作工，也有少部分管理人员是操作工升上去的，这里面，随便找一个管理人员基本都是211毕业生，其中还有一些是八九十年代大学毕业生，做在我前面的就是82年上海交大毕业的，他们有着丰富的工作经验和理论知识。对于一些新来的研究生，他们在研究生期间大多数的研究方向在进入企业之后是没有用的，本以为进入国企可以大干一场，结果发现，国企对自己其实没有什么要求，每天按时上下班就可以了，即使有很多才华，就是施展不开，长时间这样就会觉得国企不适合自己发展，最后选择辞职。
02
国企待遇较低
很多人认为国企的待遇不是很高吗？为什么会说比较低呢？其实这句话没有错，对于某些人来说，国企的工资确实是比较高的，但是对于研究生来说就显得比较低了，毕竟国企还有当年大锅饭的影子，一个刚进国企的研究生比一个没读过书的工人工资也高不到哪里去，很多人看着自己研究生期间的同学进入外企或者私企拿到非常高的待遇，自己的内心自然有所落差，对于一般的国企，硕士生和本科生的工资都是差不多的，最多多几百块钱一个月，这样的差距显然让硕士生不能满意，于是选择辞职的也是比较多的。
03
国企论资排辈现象严重
对于一个硕士而言，参加工作也***十岁了，这样的年纪在一般的公司都可以做到管理层了，但是在国企确实不可能的，一个刚进入国企的硕士生，什么也不懂，提拔还不知道要等到什么[_a***_]，一个刚进国企硕士生无论是待遇方面还是在晋升方面都是不如一个已经工作三年的本科生的，况且现在国企里面高材生比比皆是，想要晋升就必须得熬，有些硕士刚来就可以看到自己五年或者十年之后的样子，觉得没有什么意思，于是选择离职。
04
国企关系复杂
在国企里面想要晋升仅仅靠自己努力工作是很难的，因为历史遗留问题，国企里面很多都是关系户，有的甚至是顶岗进来的，他们父辈在国企里面都积累的相当多的人脉，在晋升上更加具有优势，一个刚进来的硕士生，如果在公司没有一定的背景，那么发展空间也受到比较大的限制。
最后，其实不管是国企还是私企，都有自己的优势，只是各自的优势不一样而已，国企虽然有一些弊端，但是国企稳定，***好，待遇高也是大家公认的事实，私企虽然工作辛苦，但是晋升快，发展空间大也是有目共睹的，至于哪个更好，要看自己的性格与爱好了。
END......
到此，以上就是小编对于上海留学生落户流 辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海留学生落户流 辞职的4点解答对大家有用。
