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CYTl留学||解析国外留学生，为何回国找工作很不受企业待见？
海归学生找工作要面临一个心态转化的问题，不仅是海归留学生个人，用人单位的心态也需要改变。
留学生归国需要调整一下心态，留学生中普遍存在一种国内大学“土”和“落后”的心态，国内就业环境比较“复杂”和“人情化”，想到国内就是一片黑暗的场景，一句话就是感觉回国工作有些委屈和下放。于是找工作就找top10之类的大公司，对于一些小公司挑挑拣拣不甚上心，如果抱着这样的态度找工作碰壁是难免的。否则就以留学生外语能力和自立能力，想找一份工作会那么难吗？
这是一个态度上的反转，往前20年一个用人单位如果招到海归大部分会供起来的那种，但是现在形势早已逆转，留学生并不是什么稀缺***，而且人们早已把留学生分类为精英和普通还有野鸡大学三类，他们开始用挑剔的眼光打量留学生，提出一些啼笑皆非的问题。
“你这个大学我怎么没听说过啊？” 拜托，全世界有那么多大学，你听过的也只有什么哈佛剑桥普林斯顿之类的，这些大学毕业的学生一年能有几个回国的，能让你遇到？
“你没有国内工作的经验啊，国内和国外环境可不一样哦。”骄傲脸。拜托，这就像应届生招聘时会遇到HR说我们只需要有工作经验的一样。我在国外毕业哪来国内工作经验？要拒绝就别叫来面试啊。
这有种恶意报复的感觉，留学生回国会被加以更加严苛的标准和有色眼镜，这是客观存在的问题。
就像刚才分析的那样，留学生回国对于工资的期望值有点高，而大部分企业并不会给予你太多的优惠，期望不一致当然就看不对眼。
留学生回国如何找到第一个工作？
能找到较合适的工作，前题是不要过高估计自已，只要专业基本对路，待迂基本满意，有比較稳定的工作环境，即可先安心工作，尽快融入社会，转变自已的学生身份，在实践中逐步积累，锻练提高，在工作中尋求自己更高的发展机会。
1、参加中高级人才招聘会。时刻关注着人才市场和城市会展中心的广告，一般中高级人才大型招聘会中会有留学生片区
2、网上投简历，将简历写的漂亮点，把特点都写清楚，比如留学的国家、学校、实习经历、工作经历、语言能力等
4、自己创业，如果有好的项目，好像是有个创业基金，可供留学生创业的。或者和几个朋友一起创业。
注：留学生有个买免税车的特殊优惠，只有1年的有效期，选择很多，尽量不要浪费掉。
谢谢邀请。
利用留学优势，寻找适合的职位
虽然现在海外留学生越来越多，回国后很多都变成了“海带”。有一个原因是有的留学生并没有利用自己留过学的这个优势，比如很多外企、高新技术企业、留学产业、国际教育、或者是对外交流比较多的外贸等等产业，这些产业的职位肯定是非常欢迎留学生的，有的招聘广告上也会直接标明清楚需要招聘留学生，那这样你的留学优势就能突显出来，与企业的需求也契合。
但是如果你一定要进一些需要考试的国家单位、事业单位，那其实你的留学优势基本就无法体现，因为大家都要参加统一的招考，那就要看个人的备考情况，与是否出国留学关系不大。
求职与个人能力密不可分，不要急功近利
无论是不是留学生，求职与个人的能力是密不可分的。有的留学生会觉得花了大价钱出国留学，回国一定要有多大的作为，却忽略了任何工作都需要经验的累积，需要虚心学习成长，不能急于求成。在工作中积累经验，提升自我才是正解。
首先，不建议回国了才开始找工作，除非你家是开银行的。
最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。
一般有三种途径：
- 内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；
- 参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；
- 具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？
再说说你要做的准备：
- 简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；
- 正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；
- 笔试。具体公司具体对待；
- 面试。有些公司可能会有面经，一般的面试都是有套路的，自己找人模拟几场，背好台词，再加上一点临场发挥，就差不多了；
- 心理上的准备。记住你不再是一个学生了，你要成为一名真正的大人了，面试时不要再有任何学生思维。
总之，加油
现在留学生回国以后，工作好找吗？
这个情况挺复杂，去哪留学，在什么学校留学，学的什么专业……等等因素。
首先第一种，公派的还各项优异的，未来就不用说了，只有选择的权利没有被选择的因素。回国工作也好，继续深造也罢，未来完全掌握自己手中。
第二种，自费几百万留学的，这种就不用别人操心了，能几百万给孩子留学，同样即便回国也可以拿出几百万扶持孩子创业，出国留学对人家来说重点是生活圈子，出去的那一天就没想过占用国内打工名额。当然也有出去后经过积累财富值还大于父母的，我表弟就是其中之一。
第三种，几十万自费的，这里就千差万别了，有国内三百来分去了国外就奋发图强后来做到五百强总监级别的，也有出去几年吃吃喝喝几年连句话都说不明白的，也有浑浑噩噩没拿到毕业证签证就到期的……
能回国工作的也分两种，第一种是情怀型，就是学成之后你让他在国外当皇帝都决然回国报效的，这种人不属于“找工作”类型。
第二种是精英型，这种基本都是前期由猎头搭桥进行洽谈，合作成功后HR只是负责一下手续问题就行，无论国内还是国外，都是被找的。
剩下的就是找工作类型了，这里比较矛盾，各方面都与招聘企业不太匹配，专业方面好像也没比国内普通院校高哪去，（两个原因，1专业家长干涉因素太多，本人却不喜欢，完成学业当做谋生手段，所以在行业领域业绩平平。2、双方要求不匹配，求职者待遇要求和企业技能期望值不匹配，双方都很失望）所以说，能谈到找工作这个话题，就是最后一种类型了，至于好不好找，还是看留学生个人能力，企业对留学生的要求肯定要高于普通毕业生，甚至略高211、985的毕业生，
留学生回国发展，优势明显：HR一看到留学生，就立马两眼放光，犹如发现新大陆，顿时五体朝地对着留学生膜拜30分钟；然后毕恭毕敬打开留学生的简历，一字一字的仔细阅读简历内容，内心深处有醍醐灌顶豁然开朗般的感觉；最后决定不用经过层层面试，直接录取留学生，给予公司副总的待遇和级别，年薪不给个100-200万就感觉亏待了留学生。
现在留学生的增多，海归已经不是找工作的特殊光环。如果有较强的语言能力再加上自己国外的的专业知识和经验，找工作相对于国内的同学来说还是有一定优势的。
如果在留学期间，逍遥自在，语言不行，专业不强，找到好的工作还是很难的。再加上不适应中国的职场环境和为人处事能力，更是难上加难。
传说中的HR[_a***_]鄙视链再出江湖，留学生如何破局拿offer？
能在外面扎根就在外面吧，国内太卷了。除非是屈指可数的海外名校，比如藤校，否则很难不被学历歧视链虐待。回来只有考公务员才是上上之选，其他出路忽略不计。连鹅厂招进去的应届生都没活干，现在企业招应届生可以拿补贴，当你不再是应届生了，大概率就裁了。
到此，以上就是小编对于留学生落户上海公司hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生落户上海公司hr的4点解答对大家有用。
