大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生管培上海落户的问题，于是小编就整理了1个相关介绍留学生管培上海落户的解答，让我们一起看看吧。
为什么大多数管培生都只招应届毕业生？
先回答第一个问题大多企业管培生只招应届毕业生的原因。首先，应届毕业生可塑性强。可塑性强包含很多方面，比如人生观世界观价值观的三观，做事思路和方式等行事风格等等。刚毕业学生职业三观并未最终成型，企业可以根据自己需要塑造，而有经验的人在经过职场生涯后初步形成自己三观，这些三观有不少是不符合企业需求的，这些不利的三观扭转需要花很多时间和精力，越是优秀的人花的时间越久精力越多。做事思路和方式在内的行事风格也是一样道理，刚毕业的应届毕业生一张白纸，企业轻松把他们培训成符合公司企业文化和做事流程的行事风格，可以极大减少管理内涵，反之有工作经验的人则很难。
其次，应届毕业生培养起来稳定性好和忠诚度高。应届毕业生由于一开始就被企业培养，忠诚度高稳定性好，而有工作经验的人工作过不同企业，待过不同城市，结识了不同行业或层次朋友，容易受到外界环境干扰，也容易产生离职念头，稳定性自然有问题。
最后是应届毕业生招到优秀和合适的廉价人几率比较大。管培生的需求不单单是单方面优秀，而是需要多方面优秀的综合能力比较强的人，这个在有工作经验中不好招，找到合适的人几率太低。但在应届毕业生中招几率就大多了，去好的学校招就行了，比如985学校。因为好学校优秀的学生都是扎堆出现的，人员基数足够多，再找合适的几率就大多。最为关键的是这些人工资和有工作经验优秀人员相比是可以开得比较低，这样一来，更划算。
回答第二个问题:岗位注明应届毕业生的作为往届毕业生是否有机会面试。个人认为可以尝试投下，不过机会会很渺茫，除非个人工作经历或者能力和管培生需求非常的匹配。
企业招聘的目的是解决实际问题
管培生招应届毕业生是因为在选 育 用 留
这四块里主要解决育跟用的问题
育，成本问题 学习能力问题
用，做事务性的工作 多个部门事务性的工作
企业招聘管培生的目的是为了培养企业自己的管理人员，对应聘者的可塑性和忠诚度要求很高的，并且管培生淘汰率是很高的。
应届毕业生刚进入社会，就像一张白纸，几乎没有被社会过多的污染，这时企业把他们招进去，是很容易培养的，因为应届生第一次接入职场，企业怎么培训或培养，他们都会朝着企业的目标前行的。也能很快的适应企业文化。不过，管理培训生不会在一个固定的地点工作的，特别是优秀的管培生，企业会视情况而定，会委派自己去全国各地的分公司或办事处进行历练，以便今后走向管理岗位时能对整个业务流程有所了解，对基层的工作状态有所了解。
而有过职场经验的人应聘管培生，相对于应届毕业生来说是没有优势的。自己在职场打拼过一段时间，就会形成自己的职场观念或职场价值观，企业想把这些扭转过来，不是简单的培训就可以做到的，对于企业来说，这类人用工成本太高了。
原因非常简单：省钱+听话。工作三年以上职场老鸟 除非决定转行，一般接受不了的管培生的工资，而且已经培养成的职场文化和习惯在另外一家公司里面不一定适用，还不如职场小白从零培养。
到此，以上就是小编对于留学生管培上海落户的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生管培上海落户的1点解答对大家有用。
