大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海文职军人落户政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海文职军人落户政策的解答，让我们一起看看吧。
军队文职入职需要携带什么？
首先，是文件证明：
1.如果你是社会人才，在报到时需要提供社会保险缴费记录、劳动合同和劳动合同终止证明。
2.如果你是党员，你需要向党组织提供一封介绍信。如需其他档案，用人单位将在上岗前统一通知。
第二，证件证书：
3.如果你是大学毕业生，你需要带上你的报到证。上联在登记时使用，下联则放在个人档案中。就业单位所在地公安部门需要《报到证》办理毕业生落户手续。本科生的报到证是天蓝色的，研究生的是粉色的。
4.岗位有相关资格证书要求的，报到时应当携带专业技术资格证书或者职业资格证书。
最后就是生活用品了：
军队文职人员制服经上级批准后统一发放。据2018年上岸的小伙伴介绍，入营前统一发放训练服，纠正后统一发放正装、礼服等服装。
云南异地落户需要什么条件？
办理外省市迁往户口认识下列证明证件到其户口所在地派出所办理：
2.外省市公安机关开具的户口准迁证；
3.大中专院校招生毕业分配等原因迁出户口应出示相应的证明。市外户口迁入昆明市的主要渠道有：一是通过投靠夫妻，子女，父母等拥有云南户籍的直系亲属申请落户；二是通过公务员调动、工人调动、人才流动申请落户；三是通过公务员录用、事业单位公开招聘人员、或有户口名额的企业公司申请落户；四是引进人才落户；五是大中专院校生落户；六是随军家所落户、军队转业干部、复员、退休退伍军人安置落户、军队文职人员落户；七是华侨、港澳居民、台湾同胞定居落户、离退休人员回原籍落户。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
富士康潜规则:
在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:
1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！
2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边***的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.
3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！
4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！
5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！
6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！
哎，码字不易，请多点赞！
到此，以上就是小编对于上海文职军人落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海文职军人落户政策的3点解答对大家有用。
