大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生上海落户hr申报的问题，于是小编就整理了3个相关介绍留学生上海落户hr申报的解答，让我们一起看看吧。
静安人才引进落户攻略？
然后去了公司注册地区人才中心要一份上海市引进人才申办本市常住户口服务指南;
在人才窗口拿号,咨询个人情况是否有申请人才引进的基本条件(工作时间+专业+社保缴纳基数)确认可以,回去准备资料。
答:引进落户大概有5种途径：
（2）人才引进直接落户；
（3）居住证转上海常住户口；
（5）留学生落户。符合条件的用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。
1. 符合人才引进条件，具体条件可参考当地政策或咨询当地相关部门。
4. 等待审核结果，如果申请通过，可以按照要求办理落户手续。
5. 如果审核未通过，可以根据审核意见进行修改和补充，重新提交申请。
6. 需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有所不同，具体攻略可参考当地政策或咨询当地相关部门。
回国面试hr会要求留学生提供护照签证吗？
在回国面试时，HR通常会要求留学生提供护照和签证等相关文件。这是因为护照和签证是留学生合法身份的证明，也是用于确认其合法工作资格的重要文件。提供这些文件可以帮助HR核实留学生的身份和资格，确保招聘过程的合规性。因此，留学生在面试前应准备好护照和签证等相关文件，以便提供给HR进行核实。
留学生回国找工作应该注意什么？
留学生回国找工作首先应注意以下方面：
1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。
2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。
到此，以上就是小编对于留学生上海落户hr申报的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生上海落户hr申报的3点解答对大家有用。
