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单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
劳动合同法第38条对劳动者单方解除劳动合同做出了以下规定
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
而且你单方提出离职之外，你还可以去劳动部门申请仲裁，主张公司支付你经济补偿金。
经济补偿金的相关知识，你可以在我头条号里面找到，我有发布相关文章。
针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。
如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？
一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。
二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等。
如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？
当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。
一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。
二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明。
如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。
欢迎关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。可能很多人都遇到过单位未及时足额支付劳动报酬的情况，其实有很多应对和处理的办法，但以此为由离岗绝对是下下策的做法，为什么呢？
【1】离岗的后果很严重，且很容易被公司抓住把柄
离岗一般是指未经公司同意，离开工作岗位，这本身已经违反了公司的规章制度，如果在你离岗期间，再发生什么意外，给公司造成了严重损失，那就演变成了擅离职守、存在严重失职行为，公司可以以此为由，与你解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。看看本来你占理的情况生生被你作成了不占理的一方，得不偿失啊。
【2】单位未及时足额支付劳动报酬，单位要承担后果
依据《劳动合同法》第三十八条第二款中的规定：未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿金。这是被法律支持和保护的，这才是处理单位未及时足额支付劳动报酬最好的办法。
【3】自己守法的同时积极协商
所以，遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况切不可因为一时激愤，擅自离岗，而是积极与公司沟通协商，取得用人单位限时发薪的承诺，如果用人单位恶意不支付劳动报酬，那就依据《劳动和同法》投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不能擅自离岗。虽然劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但劳动者应当通知用人单位，而不是直接走人。另外对于单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
大学教学方式和高中有什么相同之处？
大学和高中的上课方式真的是有太大的不同了，如果自己没有及时转化过来的话，自己是要吃大亏的。
高中的时候学校都是封闭的，一个月放一次***，每次放一天，早上有早自习，晚上有晚自习，每天5点半起床10点半熄灯，而这期间除了吃饭是不断的在学习，我们学校课间是不允许去操场的，被领导看到是要被批评的。高中没有手机，没有电脑，没有网络，更不能谈恋爱。就算是自己的自制力差还有老师和学校制度的管制，总之，高中就是在不断的学习。
而大学就有所不同，大学就像是一个小型社会，你不仅需要学习知识，更需要交际，要参加社团活动锻炼自己除了学习以外的能力。说到学习，大学老师是基本不管你的，辅导员更是一周一个月的见不到人，全凭自己的自制力，如果自制力差一点的同学就会吃亏了。在大学你会见到很多新鲜的事物，还有很多诱惑，如何***诱惑完善自己是整个大学要学的。
高中和大学的区别就在于圈子大了，需要更加稳重的性格来掌控自己，拥有更好的自制力将对你的大学人生很有帮助。
这个问题很重要，很多参加完高考的大学准新生没有体验过大学生活，对这一块一无所知。一些头悬梁锥刺股拼命刷题的考生考上大学后，迷失了方向，开始了懈怠，甚至以前学习成绩很好的学生后来开始挂科，甚至还有退学的。
了解大学的学习方式和高中不同非常重要。大学和高中学习不同，没有老师带着学生刷题，大学主要的学习方式是自主学习。
大学虽然也有传统的班级，但和高中的行政班方式不同。大学的课堂基本是走班制的。有的老师一门课结束了，也未必能叫出学生的名字。
大学也是有考试的，同时，也有分数排名，这一点，大学新生一定要注意。比如在保研或者其他实验班选拔，一般以学院或系排名来的。
但要认识到，大学的考试分数和高中阶段考试分数，以及高考分数是有区别的，不是以分数为唯一标准，会参考其他标准。
由于高考不考相关的实验，所以很多高中目前不带领学生进实验室。但大学课堂理工类专业，实验是非常重要的。每一篇论文，都需要实验过程和数据。
到此，以上就是小编对于劳动教育课答案上海大学的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动教育课答案上海大学的2点解答对大家有用。
