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我国还有哪些古代重要科技成就？
说到中国古代科技成果，首推被西方广泛认可的“四***明”。
造纸术，能够将文字记录在轻薄、易带易储存的纸张之上，无疑保存了文明，传承了文明，沟通了文明，与此同一时期，西方人还将他们的文明记录在羊皮上。
活字印刷术，通过排列组合泥活字，描述千奇百怪的大千世界，相较于雕版印刷极大的提高了生产效率。
指南针，如果没有指南针，远航的船只只能像屋头的苍蝇到处乱撞，就不会有郑和七下西洋，就不会有哥伦布发现新大陆。
火药，中国人更多用来制造绚丽的焰火，西方人将其用于火炮，极大的改变了世界的格局。
以上的四***明被***商人带到欧洲，面对中国人的这些发明，他们可能要惊掉下巴，在马可波罗眼里，那是一个可望而不可及的过度。
除此以外，唐宋以前，中国的理工农医都远远的走在了世界的前面，九章算术，九九歌，周髀算经，圆周率，天工开物，齐名要术，农政全书，黄帝内经，本草纲目等，中国的古人为人类在天文，地理，数学，农业，医学贡献了聪明才智，极大的推动了人类生产力的发展。遗憾的是元明清以来，由于随着中央集权，闭关锁国等诸多因素影响，再也没有出现领先世界影响世界的科技成果，也就是所谓的李约瑟之问。不得不说是一种遗憾。
中国古代的科技成就，在军事兵器上体现非常突出，尤其是弩和火器的发明与使用。
（一）弩
弩的科技意义在于弩机的发明，其构造原理十分复杂，能够实现射击延时，瞄准后伺机发射，与弓相比，射程增加，命中率也大大提高了。
弩在古代战争中发挥了非常重要的作用，直至火器发明出来才被替代。战国初期，魏国称霸，常与各诸侯国交战。公元前 341 年，在魏国与齐国的大战中，魏军统帅庞涓中了齐国军师孙膑减灶、撤兵之计，以轻车锐骑贸然追击齐军。一夜，庞涓追至马陵山丘地区，一棵巨树横在路当中。庞涓执火来到树下，只见“庞涓死于此树之下”八个大字。紧接着，埋伏在附近的齐军万弩俱发，顿时箭如雨下，魏军大败，庞涓自刎。魏国从此衰落。弩在此次战役中充分显示了其野战伏击的作用。
汉朝时，连弩被发明出来，即装有连射装置的弩，连续扳动铁锲，箭就可不断射出。三国时，诸葛亮改制后的连弩可连发十箭。
宋代时，床弩得到了较大的发展，为了获得更大的反弹力，把二弓至四弓合并起来使用，射程远，可用来射击比较大的固定目标，在城市攻防战中，发挥了重要作用，但多为固定式，发箭间隔时间长。
（二）火器
火药发明后，从宋代开始，火药被广泛运用于军事领域，出现了燃烧、爆炸、管状三大类火器，这是把化学力量和战争结合的早期尝试，这也是近代枪炮的雏形。
10-14 世纪，战争频繁，真正意义上的火器被发明出来。宋代路振的《九国志》曾有记载，唐哀宗天祐四年（907年），郑璠攻打豫章城（今江西南昌），下令士兵“发机飞火”，烧毁城门。
北宋时期，王安石倡导“强兵御敌”政策，火器得以广泛应用和加速发展。此后直至明朝，弹丸发射器、火铳等火器陆续发明出来，明成祖还组建了全部用火器武装起来的特殊部队“神机营”。
明朝土木堡之变后后，瓦刺大军直逼北京。守卫京师的于谦以城池为依靠，发挥自己火器多、装备精良的优势与敌周旋，最终取得了北京保卫战的胜利。
13 世纪，蒙古族的大规模扩张行动，将火药和火器传播到了西方，并通过***世界传到了欧洲大陆。明代中期以后至新中国建立以前，中国的火器没有较大的突破，被欧洲先进的枪和炮制造技术超越。
造纸术（东汉时代的蔡伦） 司南（中国汉代甚至战国时代）活字印刷术（毕升）雕版印刷术 火药 浑天仪 石氏星表《授时历》简仪 高表 候极仪 浑天象 玲珑仪 仰仪立运仪 证理仪 景符 窥己 日月食仪 星晷定时仪12种（史书记载称13种，有的研究者认为末一种或为星晷与定时仪两种）
火箭（也叫飞火）
我国古代的科技成就灿若星海，除四***明，中医药外，还在以下方面体现：
1、实用数学。春秋战国时期的九九乘法口诀、度量衡。东汉的九章算术。这是当时世界上最先进的运算方法。南朝的圆周率，领先世界1000年。
2、应用农学。南北朝的《齐民要术》是我国最早一部农书。元朝的《农桑輯要》和《农书》包含了农业各方面知识。明朝《农政全书》则达到传统农业科学高峰。
大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
职业江湖人的观点是因为疫情的影响确实很多企业订单减少，企业的“日子”很难过。在合理的范围内降薪是可以接受的。但是企业应该对职员有所承诺，在情况好转后把降薪部份补回职员。这样是可以接受的。
我的“同门师兄”前两天和我通话时也有和我谈到他们公司也是在裁员和降薪，两个选择一是主动辞职二是接受降薪百份之十五。我师兄选择接受了降薪的条件。但是公司并没有承诺是否以后可以补上。也是没有办法的事情，师兄和我的年纪在职场都是没有竞争力的。所以他也默认了这件事情。
疫情发生以来，已经有很多企业在大幅度的降薪和裁员。我相信大部分的企业也是被逼无奈才***取的这种方式。但可能有些企业借此机会就顺势而为，还有些企业关脆就“关门”了。这种情况也是不会少的。
今天我让原来的朋友做电器维护的来帮忙拆下旧的电热水器换个新的，他也和我讲了我原来公司隔壁的服装公司关门了让他去帮忙拆电器。一年前那家公司还红红火火的。今年一开门就关门员工也被遣散了。看来企业日子确实很难过了才会如此吧。
不管怎样疫情都会过去的，希望以后企业的日子会越来越好。那么我们这些职场中人的日子也会好过很多的了。
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案例一：
在大规模降薪裁员潮、失业潮来临之前，朋友小A却想要主动辞职了。
只因今日公司老板宣布了一项决定：所有员工自上而下一月份和二月份只发基本生活保障工资，不到两千块钱。当前的严峻形势和企业遇到的困难小A表示理解，也愿意和公司一起共同度过难关，但是有两点自己实在想不通。公司1月22日才放假，在这之前所有业务正常开展，自己在当月还出差十来天，公司业绩目标也是超额完成，年终时该兑现的年终分红却成了泡影，可是现在凭什么一月份也只能领一千多块钱？
在公司大部分员工还在家休息的时候，他和其他几个管理层一周前已经开始在家办公了，每天的工作时间甚至远超正常上班的时候，可是现在将和其他在家天天啥也不用干的同事拿一样的最低保障，难道自己在家办公就不算办公了吗？
案例二：
公司元老老雷在全员群毫无征兆的发出一条消息“特殊时期我愿与公司共进退，主动申请不领2月工资，为公司减负贡献一分自己的力量……”
其余人瞬间蒙了，脑瓜子让驴踢了么？关键是接下来又有几个人陆续发了同样的话出来。几个部门管理层马上给老雷打电话询问怎么回事，老雷也很懵：老板不是说都已经给你们说好了么？只是让我在群里先说，你们随后都会跟上的……。
挂掉电话后几个管理层陆续接到了老板的电话，大致意思就是，你看，老雷这么元老的员工都主动提出来了，我也勉为其难，员工们都还没有表示，你们几个管理层还是得起下带头作用……
其实当前的情况下，很多企业被迫作出裁员减薪的做法一定程度上完全是可以理解的，企业也需要生存，但是究竟应该***用什么样的方式会更好一点呢。可以与员工、管理者推心置腹，这时候也是患难见真情的时候，相信大部分人都会接受。可是如果通过上述两种方式让员工被动离职、被动降薪，相信即使员工选择了暂时的忍让，心理也一定会留下疙瘩的吧。
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