大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海优化落户留住人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上海优化落户留住人才政策的解答，让我们一起看看吧。
基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？
说白了是身份呗，仅仅提高待遇，不一定有效，相反的，待遇一般但身份稳定，肯定也有很多大学生愿意留下来。因为大部分人现在还是对体制内的身份有一种崇拜！
我之前在社区上过一年班，当时是通过县里统一组织的招聘考试进去的，虽是合同工，但待遇真心不错，完全按照正式事业编的工资体制走，而且合同可以续签，但还是有很多人选择继续考，因为待遇再好也是临时工。
这种尴尬就在于，每次出去跟别人介绍自己的工作，需要特别强调我们工资是跟正式的一样，也有五险一金，要不大家会自发把我们定义为公益性岗位。还有不少同事面临找对象的困扰，这个身份，找个挣得少的临时工，肯定不愿意，但找正式工，人家又嫌弃我们是合同工。
所以，我们同一批招的大学生已经有不少考走了。
所以，想要彻底解决社区工作人员缺乏的问题，还是要解决身份问题！
我觉得这个我稍微有点发言权吧，我是一名社工，工作比起前几年确实要求高了不少，不在社区工作的人因为不了解社区工作，会觉得社工工作很轻松，但社工工作确实繁琐，刮大风天气，社工在辖区巡查，下雨天，社工在辖区巡查，下雪了，社工在扫雪铲冰，楼道灯不亮了，找社区，下水道堵了，找社区，小区狗屎猫屎多了，找社区，路面不平，找社区，对物业不满意，找社区，小区没车位，找社区，自行车丢了，找社区，煤改电报销，找社区，购买煤改电电暖气，找社区等等等等，这还没有算办理的相关业务，老龄，住保，残疾，劳动，网格，综治，党委等相关各部门业务的，我，本科学历，拿到手工资四千八九，多吗？不了解社区工作的永远会说社区工作轻松，一点不夸张的说，社区工作已经很累了，你要在赶上两个社区***副主任，人家天天往办公室一坐，用嘴就指挥相关工作的，那对社工来讲，才是连日阴天呢～
评论员妍妍：
对于这个问题，本人确实比较有发言权。十几年前，我还是高中生的时候，妈妈因为前单位买断工龄，不得不在四十几岁的年龄下岗了，一个契机，作为4050人员进入了基层社区工作，每个月仅仅1600的固定工资，来供养全家和一个高中生，这工资低的确实很难接受，但是当时就想想，再忍几年快退休了，也就没有再换其他的工作，至少工作环境还行，但也不清闲，因为几个协管要处理整个小区上千户居民的各种问题。
据我所知，就现在而言基层社区工作者的收入，也不过三四千，而且准入门槛还不低，也得通过报考公务员事业编的体系才能进入，但是，真的进来了，也是一个稳定的不能再稳定的工资，而每天面对毫无竞争力的薪酬和单调重复繁杂的工作，我想任何一个刚从高校毕业的本科生，都不愿意过这种一眼望到头的生活，但这种工作必须得有人来干，如果社会不能改善基层社区工作者的薪酬体系，提升他们的薪酬竞争力，恐怕是难留住人才，毕竟自己的收入与外界的物价并不成正比，人的欲望远远大于收入，不能留住人才也是大势所趋了。。。
首先我纳闷的是，既然你们给不起待遇那为什么要招聘统招本科学历的社区工作者呢？
我们所看到的社区工作都是一些很简单的重复性的工作，我曾经去社区办事，基本上那些工作人员都没有什么事情，有人来就让人家填表，或者就是查询一下，给人开个证明什么的。
稍微复杂一点的业务可能就是给人买下社保了，但是也不是很复杂，核对好身份信息就好了，登记记录开单，再把资料转给上级。
不知道还有哪些复杂的工作？这些简单的工作为什么要求这么高呢？
无非是体制的魅力，衙门再小，那也是高人一等吧！你一个社区工作人员，又没有编制，就通过劳务派遣人员完成一些基本工作就可以了，找个高中以上毕业，会电脑的就能做，干嘛这么矫情，非得找统招本科学历以上的？
那些本科学历的也是太不自信，明明知道是没什么前途的工作，却非要挤破头往里钻，就这社区工作经验，你除非去考公务员，要去公司工作，谁看的上你这样的一段工作经历？干嘛进去再离开，一开始就不该进去，除非家里有关系，能让你干一段时间后转成事业编。
总之，就这待遇，又没有编制，别想留住统招本科学历的人了，要么降低身段，实在一些，找一些能干活的，学历不高的人，要么提高待遇，不解决基本矛盾，指望哪个高人出个好主意，那是不现实的。
到此，以上就是小编对于上海优化落户留住人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海优化落户留住人才政策的1点解答对大家有用。
