大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才引进落户落户政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海人才引进落户落户政策的解答，让我们一起看看吧。
上海人才引进落户家属随迁条件？
根据上海市人才引进政策，上海人才引进落户家属随迁条件如下：
主申请人必须是上海市人才引进计划的申请人，符合上海市人才引进政策的条件。
主申请人必须在上海市有合法稳定的居住和工作条件，且已经在上海市连续工作满一年。
家属包括配偶和未成年子女，未成年子女年龄一般限制在18周岁以下。
家属必须与主申请人有合法婚姻关系，提供有效的结婚证明文件。
上海人才引进社保要求？
1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；
2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；
3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。
是这样的，人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。
一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
上海科创人才落户细则？
上海科创人才落户政策的申请条件包括：
具有博士研究生学历且在其专业领域内就业。
获得省部级及以上***表彰的人员。
列入省部级及以上人才培养***的人选。
国家重大科技专项项目、国家重点研发***项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
具有国家二级职业资格证书或技能证书且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
创业当法人或企业高管，社保顶格缴纳满3年，100万个税落户。
科创机构加获得1000万投资加持股10%的创业人才加2年社保。
到此，以上就是小编对于上海人才引进落户落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才引进落户落户政策的3点解答对大家有用。
