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上海华为人才公寓分配条件
根据查询上海华为技术有限公司***信息显示，员工需满足3年以上工作年限。职级在15至19级之间。员工本人及配偶、子女在企业所在区无房产。
年上海人才公寓申请条件具体如下：未同时申请、享受本市廉租住房、共有产权保障住房政策、市筹及其他区筹公共租赁住房等住房保障政策。
法律分析：申请人没有享受过上海本地其余房屋方面的优惠政策。申请人有上海本地有效的居住证件。申请人和上海本地提供人才公寓租借机会的单位签订了大于两年的劳动合同且缴纳过社保。
未同时申请、享受本市廉租住房、共有产权保障住房政策、市筹及其他区筹公共租赁住房等住房保障政策。
持有《上海市居住证》或《上海市临时居住证》：在沪缴纳社会保险金，与本区单位签订二年以上（含二年）劳动合同，并单位同意由单位承租公共租赁住房的。
我儿子研究生毕业上海华为工作,青岛家庭户口转到上海可以吗?
就业稳定性：在上海华为工作并且对当前的工作环境和职业发展前景感到满意，那么转为上海户口可以增加儿子在当地的就业稳定性。
父母可以投靠子女落户上海。原本市常住户口人员因其他原因去外省市工作的，现已按国家法定年龄退休，夫妻双方须同时符合规定年龄，并已享受社会保险待遇的，要求返沪投靠本市子女的，可准予其在子女户口所在地落户。
户口问题要看上海的非本地应届生每年的条件是否合格，可以落户的，公司一般都会马上办落户，达不到条件的，一般在华为工作几年后基本都可以落户。
随迁的户口只能是结婚配偶和未成年子女的，父母的户籍不能跟随迁入上海；父母原是上海户籍，因工作在外地落户，现已按国家法定年龄退休，并已享受社会保险待遇的，可以回沪投靠子女、准予其在子女户口所在地落户。
研究生可以落户上海，但需要符合上海市相关落户政策和要求。目前，上海市的落户政策主要包括人才引进政策和积分落户政策。研究生可以通过符合上海市人才引进政策的条件来落户上海，或者通过积分落户政策的积分标准来获得落户资格。
可以。父母在外地的户口符合以下条件户口可以随儿子迁入上海。
华为od可以落户吗?
1、华为OD可以申请上海落户。上海落户申请人需持上海居住证7年，在持证期间参加满7年社会保险及缴纳所得税，无犯罪记录及不良行为，符合以上条件的申请人可申请上海落户。具体请参考上海市户籍管理部门发布的相关政策。
2、不影响。华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力***服务上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。
3、不能。华为OD员工通常不能直接去荣耀。虽然华为和荣耀都属于华为集团，但它们是两个独立的品牌，有着不同的业务和组织结构。因此，OD员工在华为集团内部调动，尤其是跨品牌调动，通常需要满足一定的条件和程序。
4、不归。华为被美国***列入了实体清单，其中包括将华为列为被管制的实体，这意味着美国公司必须获得许可才能向华为出售某些技术产品或服务。此外，美国***还在全球范围内推动其他国家***限制或禁止其国内公司与华为进行业务合作。
5、对。根据查询华为***得知，在2012年前，入职一年满足条件可以转华为正式员工，包括OD，在2012年后，实验室所有的转正，包括OD转华为，均进行停止，因此是对的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
6、OD是可以转正到华为的，但是在绩效的要求上很高，毕竟是狼性文化的公司，还是可以理解的。目前来说，OD已经作为华为战略中的一步了，所给到的薪资待遇远比小的一些互联网公司好。
儿子在上海华为工作转为上海户口好吗
你好，如果符合上海人才引进政策，可以落户上海，毕竟你儿子学历高，从事都是高端产业。或许符合引进条件。需要单位申报的。让你儿子问下单位，让单位申报吧。祝你好运。
上海户口可申请经济适用房，非上海户口不能申请。享受更好的教育***上海户口子女就读无限制要求，高考[_a***_]高！非上海户口子女就读需家长持有长期居住证，而且不能在上海参加中考和高考，社保需连续缴纳。
上海落户的好处如下：有利于未来的职业发展。一些大城市在招聘时，有些用人单位要求应聘者拥有本地户口，在报考国家公务员或事业单位一些岗位时，有无本地户籍在报考时是重要的竞争优势。
华为上海研究所解决户口吗
1、户口问题要看上海的非本地应届生每年的条件是否合格，可以落户的，公司一般都会马上办落户，达不到条件的，一般在华为工作几年后基本都可以落户。
2、上海的华为没有集体户口。华为作为一家大型科技企业，在上海拥有自己的研发中心和员工宿舍，但并没有设置集体户口。华为为员工提供良好的居住环境和***待遇，但员工的户口仍需自行解决。
3、华为OD可以申请上海落户。上海落户申请人需持上海居住证7年，在持证期间参加满7年社会保险及缴纳所得税，无犯罪记录及不良行为，符合以上条件的申请人可申请上海落户。具体请参考上海市户籍管理部门发布的相关政策。
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