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留学生落户上海劳动合同上的薪资和社保基数不一样有影响吗,该怎么办...
不能先把外地社保停掉异地缴纳社保对申请上海落户有什么影响两地重复社保是违法行为单位为劳动者缴纳社保的前提是劳动者与用人单位签订劳动合同，而劳动者在同一个时间内只能签订一份劳动合同，与不同的单位同时签订多份劳动合同本身就是违反劳动法的。
现在考虑通过在其他上海公司（比如朋友开的公司）签订劳动合同，由上海公司缴纳个税。这样做还需要解决，由该公司缴纳社保和公积金。这样，符合已正常满足“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”的条件。分数虽然越高越好，但是居转户跟积分高低没有直接关系的。
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三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
y劳动合同，不是劳务，有劳动合同必须缴纳社保根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区别主要有：（1）主体资格不同。
如果职员的基本工资是6000元，但在劳动合同上写明的是3500元，这种情况可能对员工产生不利影响。 首先，这种差异可能导致社会保障缴费基数减少。如果职员的基本工资按照3500元计算，而非口头约定的6000元，那么在计算社保缴费时，缴费基数就会降低，进而影响退休后的养老金领取。
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